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            1.了解人力资源工作流程,熟悉常用的招聘技巧和方法
            2.具有良好的职业素养,善于沟通与表达
            3.执行公司各项人力资源管理制度,开展人力资源各模块工作
            4.组织培训需求调研与分析,编制培训计划并实施。实施招聘选拔,为公司发展提供人才保证。
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